최근 4년간 국내 청년층(15~29세) 일자리 감소분의 94%가 인공지능(AI) 노출도가 높은 업종에서 발생한 것으로 나타났다. 같은 업종에서 50대 고용은 오히려 늘었다. AI가 단순·정형화된 초급 업무를 대신하면서 청년보다 경력자에게 유리한 ‘연공편향 기술변화’가 나타나고 있다는 분석이다. 18일 한국은행 조사국 고용연구팀의 ‘변화하는 경력 사다리와 대응 과제’ 보고서에 따르면 2022년 6월부터 올해 6월까지 청년 일자리는 28만5000개 줄었다. 이 가운데 26만8000개가 AI 고노출 업종에서 감소했다. 같은 기간 50대 일자리는 23만개 늘었는데, 이 중 17만3000개가 AI 고노출 업종에서 증가했다. 오삼일 한은 고용연구팀장은 “AI는 매뉴얼에 있는 업무를 주로 하는데, 이는 청년층을 대체할 수 있다”며 “반면 시니어 업무는 조직의 성격과 맥락을 이해해야 하는 특화된 업무에 기반해 AI가 대체하기 어렵다”고 설명했다. 청년들이 체감하는 불안도 크다. 한국경제인협회가 만 19~34세 취업·구직 청년 1000명을 대상으로 조사한 결과 53.9%가 향후 5년 안에 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체되거나 축소될 가능성이 크다고 답했다. 실제 대기업 고용 현장에서도 청년층 비중 감소가 확인된다. 리더스인덱스가 국내 500대 기업 중 관련 자료를 공개한 132개사의 2023~2025년 고용 현황을 분석한 결과 30세 이하 직원은 26만7343명에서 23만434명으로 13.8% 줄었다 무료야마토 . 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아졌다. 반면 50세 이상 직원은 22만1333명에서 23만1848명으로 늘었다. 고용 비중도 17.5%에서 18.4%로 상승해 30세 이하를 처음 앞질렀다. 신규 채용 자체가 줄어든 영향도 컸다. 신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9456명에서 지난해 9만2680명으로 15.3% 감소했다. 한은은 멘토링과 현장 프로젝트 등 기업의 인재 양성 비용을 지원하고, 일정 기간 고용 유지나 숙련 향상을 조건으로 한 ‘경력 형성 지원금’도 대안으로 제시했다. 것으로 나타났다.