(서울=뉴스1) 김진희 기자 = SK하이닉스(000660) 노사가 성과급의 총 60%를 자사주로 지급하는 데 합의했다. 이 가운데 40%는 수령 다음날부터 매도가 가능하지만 이연지급분인 20%는 매도가 제한된다. 임금은 6.3% 인상한다. SK하이닉스는 '2026년 임금·단체협약(임단협)' 교섭을 통해 이 같은 내용의 잠정 합의안을 마련했다고 20일 밝혔다. 합의안에 따르면 성과급은 현금 40%, 주식 40%, 이연지급분 20%로 구성된다. 다만 시행 첫해에는 임직원의 자금 운용 계획을 고려해 사유가 있는 구성원에게 주식 40% 대신 현금으로 선택할 수 있다. 이연지급분의 절반은 1년 후, 나머지 절반은 2년 후 매도할 수 있다. 이연지급분은 지급 때 '주식 수' 또는 '이연 금액' 중 한 가지를 확정한다. 주식 수는 △연간 잠정 실적 공시일 종가 △초과이익분배금(PS) 현금 지급일 종가 △주식 지급일 중가 중 가장 낮은 종가를 적용한다. 임금인상률은 6.3%로 확정했다. 특히 SK하이닉스 노사는 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 어려운 시기를 극복해 온 전통을 계승해 적자 발생 시 임금의 3% 내외를 이연 지급하는 데에도 합의했다. 적자 시 임직원 고용안정과 회사의 조기 회복을 위해 함께 노력한다는 원칙에 따라 임금 지급 이연 방식과 수준, 흑자 전환 시 일시 지급 등의 내용을 합의안에 담았다. 식단가 상향과 경조사 지원 프로그램 등 복지 안건에 대해서도 합의안을 도출했다. 릴게임모바일 아울러 구성원의 자율적 참여에 기반한 사회 공헌 프로그램도 추진한다. 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 동일 금액을 출연하는 1:1 매칭 그랜트(Matching Grant) 방식으로 참여 여부는 구성원이 자율적으로 결정한다. SK하이닉스는 "성과급 제도는 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 보다 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다"며 "전체 성과급의 60%를 주식 지급의 기준으로 하고 주식 규모와 지급 방식에 대해서는 구성원에게 선택권을 부여해 희망하는 경우 100%까지 설정할 수 있도록 했다"고 말했다. SK하이닉스 노조는 이날 대의원 대회 이후 대의원 투표를 통해 합의안 가결 여부를 결정한다. 주로 지급하는 데