요즘 기업들이 한창 하반기 채용을 진행하고 있습니다. 최근에는 대규모 신입사원 채용, 이른바 공채가 크게 축소됐습니다. 여기에 AI 확산이 더해지며 각 기업의 채용 풍경이 싹 바뀌었다고 하는데요. 청년들의 발길을 따라 실내로 들어가니, DJ가 손끝에서 만들어 낸 음악이 공간을 가득 채웁니다. 음료를 한 잔씩 손에 쥔 사람들은 박자에 맞춰 춤도 춥니다. 파티가 아니라, 한 대기업의 채용설명회 현장입니다. 3년 만에 대규모 채용에 나서며 진행 방식을 싹 바꿨습니다. [오화영/기아 HR팀 관계자 : "치열한 인재 확보 경쟁 속에서 이제 기아의 브랜드를 어떻게 지원자들에게 좀 쉽고 그들의 언어로 전달할 수 있을까에 대한 고민 끝에…."] 평가의 내용도 달라졌습니다. 기아, HD현대, 포스코DX 등 주요 대기업들은 올해 입사의 주요 관문으로 AI 능력 평가 전형을 도입했습니다. SK하이닉스는 자기소개서부터 AI 활용을 평가합니다. 입사 시험장엔 더 이상 시험지가 없습니다. 모니터가 시험지, 생성형 AI는 함께 시험치는 파트너입니다. AI에 지시하는 방법, AI와 협업하는 과정을 주로 묻습니다. [김지한/포스코DX 경영지원실 관계자 : "프롬프트를 어떻게 하느냐에 따라 결과물이 천차만별이고 그것들을 검증하는 프롬프트를 또 해야 정확한 답을 얻을 수 (있거든요)."] 골드몽사이트 달라진 채용 환경에 청년들의 고민은 더 복잡해졌습니다. [서동균/취업 준비생 : "상경이나 이런 문과 입장에서는 다른 이과 분들과 다르게 코드를 짠다거나 뭔가 이제 에이전트를 만들기 어려운데... (AI 활용 경험을) 어떻게 설명을 드려야 할지가 제일 고민이 많았던 것 (같습니다)."] AI로 세상이 바뀌는 시대, 기업들은 채용의 방식과 기준을 다시 쓰고 있습니다. KBS 뉴스 곽우진입니다. ▷ 전화 :, 4444 ▷ 이메일 : 하반기 채용을 진